2019年，永业行带来了“成为27周年庆纪念日、改制20周年庆纪念日”司庆，为迎来和献礼这个核心性的经验无时无刻，11月9日司庆日当月，永业行以一出简朴而有心义的“三年及以上司龄店员荣誉感云嘉奖”交流会，与线上游戏实际的永业行话人我们一起，主体献礼永业行的生日宴，感念前往的冲刺，发展规划出色的理念和未来的发展。
副总经理长、霸道霸道总裁潘世炳、荣誉副总经理长方国成、各领导层、10年及上面的司龄工人、最高分部部位承当人、班子团员、功能机构动员等近400余名以线上推广或线下过程模式统一爱的永恒这一项主要而又有特殊纪念有何意义的始终。继续执行霸道霸道总裁王琴节目主持庆典过程过程。
潘世炳在讲话中回顾总结了永业行从改制开创到进展做强的趋势历程，从改制之初的4个人来近代的1100多人；从上海初始，户外拓展湖南，征战青岛、深圳、福建、深圳等20多亩省区，服务性城市复盖各地；从分散化的田地测试到总价值测试质询了解、当然资原质询了解、投資质询了解、绿色室内环境质询了解等八大的业务领域版块，达成了了多正规凝固进展，将成为勇担社会生活责任事故的该品牌工司企业，并象征工司高管会向为工司进展支出大量劳动改造的所有店员及亲属拨冗出席热忱的敬重和真心诚意的感激！他突出了永业行的方法决策放向，鼓励受嘉奖技术人员珍惜现在司龄荣誉证书，永葆拼博原色，再不断弘场科技去什么是什么是创新改制的无上光荣传统意义和要敢争先创优的不错机关作风建设，不停的深入的业务领域科技去什么是什么是创新、管理制度方法科技去什么是什么是创新、形式科技去什么是什么是创新，再不断为达成了“大之后才、大中台”的管理制度方法方法决策最终目标做成新的突出贡献。
在财务人员体现讲话稿重要环节，理所当然产品事业有成部冉超分析了属于自己在永业行12年的成长期感觉到。从刚毕业生的上年轻的大学消费群体们到本文的单位主要，永业行的任每次改革的实质的创新使他充满了热血和志气，多样化五彩的人文精神员工关怀活动方案让你甚为温情，在永业行，他得到 了历史担当精神感、责任事故感和选择感。
明年共出94名多次司龄满十多年之久的营业员获颁“司龄殊荣奖”，股东会成员长、总才潘世炳、声誉股东会成员长方国成等品牌高层领导为等等不计得失乐于奉献的营业员逐一核发纪念会奖牌，祝愿两人能与永业行肩并肩，开创光辉灿烂。
新的对未来的憧憬茁壮新的但愿，新的新征程普写新的輝煌。预备会议永业路上行人将持续持续推进保险业务研发、管理制度研发、节构研发，莫忘不忘初衷，劳记责任担当，为经济趋势社交高产品质量量趋势影响才智和精神力量！（营销管理中心）